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    2016年招聘公告
    ( 發布時間:2016-5-3    點擊數:2628      作者:llgxjt      稿源:高新集團 )
     
         醴陵市高新技術產業發展集團有限公司(下稱“高新集團”)屬國有獨資企業,旗下設立了三個全資子公司,分別為:醴陵市高新技術基礎設施投資建設有限公司、醴陵市濱城開發建設有限公司和醴陵市高新技術產業投資經營管理有限公司。高新集團位于湖南醴陵經濟開發區,成立于2009年3月,注冊資本200000萬人民幣,主要經營高新技術產業投資、開發;公司受讓地塊內土地開發;市政基礎設施建設、投資;設備供應安裝;建材經營;倉儲物流;進出口技術、設備信息服務等。
    為優化集團公司人才隊伍結構,促進公司持續健康發展,經湖南醴陵經濟開發區管理委員會批準,醴陵市高新技術產業發展集團有限公司面向社會公開招聘25名專業技術人員。招聘方案如下:
          一、原則及方法
    堅持公開、公平、擇優的原則,貫徹德才兼備的用人標準,采取考試、考察相結合的辦法,嚴格考核,擇優錄取。
          二、招聘崗位
    面向社會招聘綜合管理工作人員7名、人力資源工作人員1名、財務審計人員1名、財務及融資人員8名,產業經營人員1名、規劃建設工程工作人員4名、子公司副總經理1名、土地開發工作人員2名,共25人。(附件一:《2016年高新集團招聘崗位職務設置及招聘條件要求》)
          三、報名基本條件
            1.擁護中國共產黨領導,遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的品行和職業道德;
            2.專業能力強,綜合素質優,有較強事業心和責任感。
            3.身體健康,無傳染性疾病或疑難雜癥等,能勝任崗位工作;
            4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員,不得報名應聘;
            5.應聘人員不得報考聘用后即構成應回避關系的招聘崗位。
            6.具備招聘崗位所需的其他資格條件,詳見招聘職位表(年齡及工作經歷時間均計算至2016年4月30日止)。
          四、招聘程序
          (一)報名與資格審查
            1.招聘公告于2016年5月10日發布在醴陵市人民政府網、醴陵人事人才網、醴陵電視臺、醴陵新聞微信公眾號、株洲日報、株洲人事人才網、湖南人才網、58同城、智聯招聘。
            2.報名
    報名時間:2016年5月10日8:30—5月25日18:00
    (上午8:30-12:00;下午15:00—18:00)
    報名地點:高新集團綜合管理部(醴陵市陶瓷工業園A區)。
    聯系電話:0731-23337778
    聯系人:鄧勇航
    報名方式及要求:
           (1)現場報名方式(醴陵本地報名人員)
    需提供以下資料:①紙質版《醴陵市高新技術產業發展集團有限公司公開招聘報名表》(一式兩份,每份正反面打印)。②本人身份證、畢業證、學位證及所獲各類職稱證、技術資格證和榮譽材料的原件及復印件。③近期一寸免冠彩色照片3張。(注:所有材料請使用A4紙復印,復印件一律不予退還。)
           (2)網上報名方式(醴陵市外報名人員)
    符合條件的報考人員如實填寫《醴陵市高新技術產業發展集團有限公司公開招聘報名表》、身份證、畢業證和學位證及所獲各類職稱證、技術資格證和榮譽材料的電子文檔發送至郵箱 3398964902 @qq.com
           (3)高新集團綜合管理部對網上報名者進行資格初審,并于2016年6月5日前通過電話或電子郵件,向符合條件的報名者反饋資格初審結果。報名人員在接到筆試通知后,在筆試前一天,到高新集團綜合管理部登記并進行資格復審,領取準考證。每一職位報名人數未達到3人以上,則此職位人員招聘相應延后。
            3.資格審查
    報名結束后,高新集團聯合組織人事部門對報名人員身份、學歷、年齡、工作經歷等進行資格審查。不符合報名條件的,不能參加筆試;弄虛作假的,將上報至有關部門作出嚴肅處理,一經查實,取消考試及錄取資格,由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。
            4.筆試和面試
    筆試內容以時事政治、專業素養和文字綜合為主。按筆試成績從高到低的順序,按照1:3的比例確定面試人選。面試采用現場提問與答題結合等形式。
            5.考察
    依綜合成績(筆試占40%,面試占60%)從高到低的順序,按照1:2的比例確定考察人選。對考察對象政治思想、道德品質、業務能力、工作實績以及需要回避等情況進行考察,并根據相關規定提出初選方案。
            6.體檢
           (1)體檢對象以崗位招聘數為基數,按1:1的比例,根據初選方案確定。出現體檢不合格或者棄權,則按總成績從高分到低分依次遞補,總成績相同的,筆試成績高者入圍(同一崗位遞補不超過兩次)。
           (2)體檢參照國家人事部、衛生部的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
           (3)體檢具體時間和地點另行通知,體檢費用由個人承擔。未參加體檢或體檢不合格者不能列為考察對象。
            7.試用與聘用
    根據考察、體檢情況和職位要求,由高新集團擬定試用人選,并在醴陵市人民政府網、醴陵人事人才網和擬試用人選單位進行公示,公示期為7天。公示期滿,對公示無異議人員進行正式試用,試用期為3個月。試用期滿后,經試用期考察合格者,辦理聘用手續,不合格者不予聘用。
    五、聘用人員待遇
    子公司副總經理薪資(含五險一金)初訂為8-12萬元/年,其他職位聘用人員薪資(含五險一金)初訂為6—10萬元/年,條件特別突出者薪資可面議商定。試用期間待遇按高新集團薪酬管理規定的標準發放。試用期滿且合格者,簽訂勞動合同,辦理正式聘用手續,按規定發放薪資。
     
    附件一:《2016年高新集團招聘崗位職務設置及招聘條件要求》
    附件二:《2016醴陵市高新技術產業發展集團有限公司公開招聘報名表》
     
     
     
    醴陵市高新技術產業發展集團有限公司
                                2016年5月7日
     
     
     
     
     
     
     
    附件一:
    2016年高新集團招聘崗位職務設置及招聘條件要求
     
    序號
    部門
    崗位
    招聘人數
    1
    綜合管理部
    綜合崗位一
    1
    2
    綜合崗位二
    1
    3
    人力資源部
    人事崗位一
    1
    4
    審計法務部
    審計崗位一
    1
    5
    產業發展經營部
    產業發展經營崗位一
    1
    6
    財務部
    財務崗位一
    1
    7
    財務崗位二
    1
    8
    規劃建設部
    工程崗位一
    1
    9
    子公司經理層
    副總崗位一
    1
    10
    子公司綜合部
    綜合崗位一
    3
    11
    綜合崗位二
    2
    12
    子公司(基礎設施公司和濱城公司)土地開發部
    土地開發崗位一
    2
    13
    子公司財務融資部
    財務崗位二
    3
    14
    財務崗位三
    3
    15
    子公司工程部
    工程崗位二
    3
    合計
    25
     
       (一)綜合管理工作人員(7名)
          1.綜合崗位一(4名)
           (1)35歲以下,大學本科及以上學歷,行政管理、中文文秘等相關專業畢業;
           (2)有5年以上行政管理經驗;
           (3)掌握企業行政管理知識,具有行政管理能力;
           (4)有較強的文字功底,熟悉公文寫作格式,能獨立撰寫有關請示和報告;
           (5)有強烈的責任心和服務意識;
           (6)有綜合組織協調及處理突發事件的能力, 工作主動認真、具備良好的溝通協調能力;
           (7)能積極主動將工作計劃轉換為實際的行動;
           (8)熟悉商務禮節,善于維護公共及客戶關系;
           (9)能夠基于企業發展的要求思考問題,開展工作;
           (10)性別不限。
          2綜合崗位二(3名)
           (1)35歲以下,大學專科及以上學歷,中文文秘、行政管理等相關專業畢業;
           (2)有2年以上相關工作經驗;
           (3)有責任心,做事用心、踏實、細致;
           (4)有較強的文字功底,熟悉公文寫作格式,能獨立撰寫有關請示和報告;
           (5)能熟練操作word , Excel等辦公軟件及辦公設備;
           (6)能力出眾者,條件可適當放寬;
           (7)性別不限。
       (二)人力資源工作人員(1名)
          1.人事崗位一(1名)
           (1)35歲以下,大學本科及以上學歷,人力資源、行政管理、企業管理等相關專業;
           (2)有2年以上相關工作經驗;
           (3)具有績效管理、薪酬管理的專業理論知識,并能靈活運用;
           (4)熟悉人力資源管理相關法律法規及政策;
           (5)熟悉人才市場,掌握就業、應聘中的各種技巧,熟悉企業人力資源管理專業知識;
           (6)熟悉各類招聘渠道和人才隊伍建設辦法,熟悉人力資源管理相關法律法規及政策;
           (7)熟悉人事檔案管理相關工作;
           (8)具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協調能力;
           (9)具有親和力,具備良好的敬業精神、團隊合作意識;
           (10)能力出眾者,條件可適當放寬;
           (11)性別不限。  
       (三)審計法務工作人員(1名)
          1.審計崗位一(1名)
           (1)35歲以下,大學本科及以上學歷,會計審計類專業;
           (2)有3年以上的相關工作經驗;
           (3)有較強的責任感和事業心;
           (4)有助理會計師職稱,能熟練使用財務軟件,有會計師職稱者優先考慮并且學歷可放寬至大專;
           (5)性別不限。
       (四)財務工作人員(8名)
          1.財務崗位一(1名)
           (1)35歲以下,大學本科及以上學歷,金融、會計學等相關專業畢業;
           (2)具有5年以上工作經驗;
           (3)公司財務管理經驗豐富,電腦操作熟練;
           (4)具備優秀的團隊合作精神和溝通技巧;
           (5)熟悉國家財經法律法規及相關財務帳務處理方法,熟悉會計操作、會計核算及審計的全套流程與管理,具有建立財務管理體系、控制財務預算與費用的能力;
           (6)具有中級會計師以上職稱;
           (7)性別不限。
          2.財務崗位二(4名)
           (1)35歲以下,大學本科及以上學歷,財會及其相關專業; 
           (2)具備3年以上相關工作經驗;
           (3)具有會計證;
           (4)具有較強的溝通和協調能力,工作嚴謹,有較強的責任感和事業心;
           (5)能力出眾,有會計師證者條件可適當放寬;
           (6)性別不限。
          3財務崗位三(3名)
           (1)25-35歲,大學本科及以上學歷,金融、經濟管理、財會及其相關專業;
           (2)具備3年以上相關工作經驗;
           (3)具有會計證;
           (4)具有較強的溝通和協調能力,工作嚴謹,有較強的責任感和事業心;
           (5)能力出眾者,條件可適當放寬;
           (6)性別不限。
       (五)產業發展經營工作人員(1名)
          1產業發展經營崗位一(1名)
           (1)35歲以下,具有金融、經濟學、財務管理等相關專業大學本科及以上學歷;
           (2)擅長資本運作、融資策劃、資產經營,并具有5年以上金融、投融資管理或財務等相關工作經驗,3年及以上中層管理經驗;
           (3)熟悉國家經濟、財稅、金融、產業投資等方面政策和相關法律法規,具有很強的經濟管理、運用債務融資工具、投資分析專業技能和財務知識業務素質;
           (4)具備很強的綜合協調能力、分析判斷能力、溝通談判能力,具有較強責任意識、創新意識、全局觀、團隊合作精神和事業心;
           (5)性別不限。
       (六)規劃建設工程工作人員4名)
          1.工程崗位一(1名)
           (1)40歲以下,大學本科及以上學歷,建筑學、土木工程等相關專業畢業,中級(工程師)及以上職稱;
           (2)本專業工作15年以上,條件可適當放寬;、 
           (3)具有良好的文字表達能力和溝通協調能力,良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;
           (4)具有扎實的工程管理專業知識,熟悉掌握相關的繪圖軟件、辦公軟件;
           (5)性別不限。
          2工程崗位二(3名)
           (1)40歲以下,大學本科及以上學歷,建筑學、土木工程等相關專業畢業;
           (2)本專業工作10年以上,有中級(工程師)及以上職稱者條件可適當放寬;
           (3)具有良好的文字表達能力和溝通協調能力,良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;
           (4)具有扎實的工程管理專業知識,熟悉掌握相關的繪圖軟件、辦公軟件;
           (5)性別不限。
       (七)子公司副總經理(1名)
          1副總崗位一(1名)
           (1)40歲以下,具有經營管理、財務會計、金融工程等相關專業大學本科以上學歷;
           (2)擅長資本運營、融資項目運作,并具有5年以上相關專業工作經驗;
           (3)熟悉國家財政、稅收、金融等方面的政策和法律法規,具有較強的財務管理、資產經營管理專業能力;
           (4)具有較強的語言表達能力和文字功底強,能熟練操作常用辦公軟件;
           (5)性別不限。
       (八)土地開發工作人員(2名)
          1土地開發崗位一(2名)
           (1)35歲以下,大學本科及以上學歷,經營管理類相關專業;
           (2)有5年以上的相關工作經驗;
           (3)掌握國家有關土地政策、拆遷政策及市政專業部門相關政策;
           (4)性別不限。
     
     
     
                                                        醴陵市高新技術產業發展集團有限公司
                                                                              2016年5月7日
     
     
     
     
     
     

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